Як організувати роботу працівників під час карантину, не порушуючи трудове законодавство? На це запитання відповідає Кіровоградський обласний центр зайнятості
- Відповідно до статті 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10 березня 2020 року Кабінетом Міністрів України з 12 березня 2020 р. до 3 квітня 2020 р. на усій території України установлений карантин.
З метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я та забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника до медичного закладу для встановлення відповідного діагнозу.
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів. Серед таких заходів:
· надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
· надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
· встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
· запровадження роботи змінами;
· тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
· введення простою;
· продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.