Удосконалення роботи організаційних ланок профспілки працівників освіти і науки щодо дотримання соціальних гарантій працівників галузі в ході реформування освіти у нових соціально-економічних умовах обговорювали на обласному семінарі, що відбувся 9 січня на базі Світловодської загальноосвітньої школи № 2.
Захід провели в.о. голови обласного комітету профспілки працівників освіти і науки Сергій Петров та юрисконсульт Світлана Гостєва за участю голів первинних профспілкових організацій установ освіти міста Світловодська та Світловодського району.
Питання укладання колективних договорів, їхнього змісту, забезпечення соціально-трудових відносин, дотримання законодавства про працю, соціального захисту прав та інтересів працівників галузі освіти, запобігання виникненню колективних трудових спорів у колективах установ освіти – були у центрі уваги заходу.
Сергій Петров акцентував увагу присутніх на головних завданнях профспілкових організацій закладів освіти щодо забезпечення єдності та солідарності дій всіх ланок профспілки з питань реалізації положень колективних договорів і угод в частині забезпечення соціальних гарантій працівникам галузі, адже саме колективний договір є основним нормативним документом даного напрямку роботи керівників та голів профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій, а сторони, що його укладають, є сторонами соціального партнерства. Саме вони сприяють створенню сприятливих умов для роботи кожного працівника стану соціально-трудових відносин і правового врегулювання. Сергій Юрійович також навів приклади успішного вирішення соціальних питань за ініціативою й активною участю освітянських профспілок всіх рівнів: від центрального комітету до первинок. Зупинився і на проблемних питаннях освіти, зокрема її фінансування, виконання положень закону України «Про освіту», нормативних та законодавчих документів з питань освіти.
Світлана Гостєва приділила особливу увагу забезпеченню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, Закону України "Про соціальний діалог в Україні" та укладанню колективних договорів в освітніх закладах області.
«Колективний договір – це і форма, і метод розв’язання соціально-економічних питань і регулювання трудових відносин між працівниками конкретного трудового колективу, представником якого є голова профкому, та його керівником, – зазначила Світлана Анатоліївна. – Саме через колективний договір забезпечується співпраця і узгодження інтересів працівників закладів способом переговорів, взаємних поступок і компромісів».
Вона також акцентувала увагу на тому, що колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства, є засобом захисту не тільки працівників, а й керівника закладу чи установи.
Неля Пилєнок, голова міського комітету профспілки
працівників освіти і науки
працівників освіти і науки
